Søknader for sommersesongen åpner vanligvis i desember. Vi begynner å ta imot søknader tidlig, slik at vi kan sikre at vi har riktig personale på plass for høysesongen. Se vår karriereside for aktuelle ledige stillinger og søknadsperioder.

Det er enkelt å søke jobb hos Kneippbyn – og det er starten på et skikkelig sommereventyr!
Du finner våre ledige stillinger her på nettsiden under «Jobba hos oss», velger den stillingen som passer for deg og sender inn søknaden din direkte via skjemaet på mobilen eller datamaskinen. Det tar bare et par minutter.
Når vi har gått gjennom søknadene, kontakter vi de kandidatene som går videre til intervju.

Vi streber etter å holde prosessen enkel, oversiktlig og personlig – hos oss skal det føles hyggelig helt fra første kontakt!

Vi har mange forskjellige spennende jobber – fra attraksjoner, butikker, restauranter og kafeer til overnatting, vedlikehold, service og parker.

Tenk på hva du liker og hva du ønsker å utvikle deg innenfor. Liker du å være selskapets «ansikt utad», møte mennesker og spre glede? Da passer du perfekt til våre gjesteorienterte roller. Foretrekker du å sørge for at alt går på skinner bak kulissene? Da er kanskje rengjøring det beste valget for deg.

Alle jobbene våre er viktige – det er sammen vi skaper den magiske sommerfølelsen for gjestene våre.

Lønnen vår varierer avhengig av stilling, ansvar og alder. Vi følger tariffavtaler og oppgir alltid lønnsinformasjon i forbindelse med ansettelse.

For noen av våre sesongansatte som kommer fra fastlandet, kan vi tilby personalboliger rett ved siden av Kneippbyns sommer- og badeland. Det er alltid en fordel hvis du allerede har bolig på Gotland. Her vil du bo sammen med andre kolleger i nærheten av arbeidsplassen, havet og alle de morsomme aktivitetene som foregår iarea.
Boligene er enkle og standard, og vi jobber hvert år for å gjøre dem enda bedre.

For visse stillinger inviterer vi kandidater til et gruppeintervju. Disse er vanligvis avslappede og uformelle, og gir deg muligheten til å vise hvem du er og hvordan du tenker i ulike situasjoner. Vi ønsker å se hvordan du jobber i et team, da hele Kneippbyn er basert på lagånd og enjoyment.
Tenk mindre på det som et «intervju» og mer som «møt oss og se om vi passer sammen».

Før sesongen starter, har vi en introduksjonsdag for alle medarbeidere.
Du får lære om gjestemøte, sikkerhet, rutiner og vår kultur, samt hvordan vi samarbeider for å skape drømmeverdener som gir uforglemmelige sommerminner.
I løpet av sesongen får du støtte fra avdelingen din og muligheten til å utvikle deg i rollen din.

Om sommeren er vi rundt 240 ansatte som sammen driver alt fra attraksjoner og overnatting til mat, vedlikehold og park.
Om vinteren er vi rundt 16 personer som jobber hele året.
Det betyr at du blir en del av en stor familie der alle hilser på hverandre – uansett hvilken rolle du har eller hvilken avdeling du jobber i.

Du søker på stillingen via vår nettside.

Vi gjennomgår alle søknader og velger ut kandidater til intervju.

Intervjuet foregår digitalt, via telefon eller på stedet, og noen ganger i gruppe.

Vi vil kontakte deg etterpå med en beslutning og, hvis aktuelt, en arbeidsavtale.

Når alt er klart, vil du motta en invitasjon til vår introduksjon før sesongen starter.

Vi prøver å holde kontakten gjennom hele prosessen, slik at du vet hva som skjer, og vi teller ned timene til vi åpner for sesongen og det er på tide å komme i gang med arbeidet.

Vi hjelper deg med alt fra planlegging til gjennomføring.

Du må være minst 15 år for å jobbe hos oss.
For enkelte stillinger, eller hvis du skal bo i personalbolig, må du ha fylt 18 år.
Alle aldersgrenser er tydelig angitt i den enkelte stillingsannonsen.

Vi er en sommerpark, badeland og et stort overnattingssted, så åpningstidene våre dikterer timeplanen. Det betyr at du kan jobbe på dagtid, på kveldene og på weekends.
Vi setter timeplanen i god tid og prøver alltid å ta hensyn til både virksomhetens behov og dine personlige behov circumstances.
I vår virksomhet er det viktig at du har en god balanse mellom arbeid, fritid og sosialt liv.

Vi åpner søknadsfristen for sommeren allerede om vinteren, vanligvis i desember.
Det lønner seg å søke tidlig, for populære stillinger blir raskt fylt opp!
Følg oss gjerne på sosiale medier eller meld deg på nyhetsbrevet vårt, så får du beskjed når søknadsfristen åpner.

Det varierer fra stilling til stilling, men de fleste har en arbeidstid på ca. 30–40 timer i uken i høysesongen.
Noen stillinger er på heltid, andre på deltid, og noen ganger er det mulighet for ekstra skift.
Vi er tydelige på hva som gjelder allerede når du søker.

Du vil få utdelt arbeidsklær og utstyr du trenger for å utføre jobben din. Vi ønsker at du skal føle deg komfortabel og stolt over å være en del av teamet vårt. Under introduksjonen vil vi gå gjennom hvordan alt brukes og hva du har ansvar for.

Mange, noe vi er veldig glade for!
Hvert år kommer rundt 60 % av våre ansatte tilbake – noen har vært hos oss i flere årseasons.
Vi mener det sier mye om fellesskapet, jobbtilfredsheten og følelsen av at Kneippbyn faktisk blir «hjemmet om sommeren».

Som et av Sveriges ledende feriesteder er arbeidsmiljøet et viktig strategisk tema for Kneippbyn. Våre ansatte er Kneippbyns største ressurs. Friske, glade og engasjerte ansatte er avgjørende for at Kneippbyn skal være og forbli et vellykket selskap.

Kneippbyn skal drive et aktivt og systematisk arbeidsmiljøarbeid for å forebygge sykdom og ulykker. Alle ansatte skal involveres og oppmuntres til å delta i arbeidsmiljøarbeidet.

Det fysiske arbeidsmiljøet skal være og oppleves som trygt og utformet på en slik måte at risikoen for skader elimineres
eller minimeres. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal være slik at alle ansatte opplever at arbeidet deres er meningsfylt og motiverende, og at de har innflytelse, deltakelse og personlig utvikling.

Det er alle ansattes ansvar å handle i samsvar med denne arbeidsmiljøpolitikken. Som ansatt i Kneippbyn er det alles ansvar å delta aktivt i å identifisere og eliminere potensielle risikoer, å arbeide for kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet og å følge de gitte reglene og instruksjonene for sikkerhet.

Det bør være en god balanse mellom arbeid og privatliv, og begge deler bør tas i betraktning i vår helhetlige syn på mennesket. Kneippbyns visjon er at alle ansatte skal finne glede i arbeidet sitt.