Kesäkauden hakemukset avataan yleensä joulukuussa. Aloitamme hakemusten vastaanottamisen aikaisin, jotta voimme varmistaa, että meillä on oikeat työntekijät paikoillaan sesonkia varten. Katso urasivultamme nykyiset avoimet paikat ja hakuaika.

Työnhaku Kneippbynissä on helppoa – ja se on alku todelliselle kesäseikkailulle!
Löydät avoimet työpaikkamme täältä verkkosivuiltamme kohdasta ”Työskentele kanssamme”, valitset sinulle sopivan tehtävän ja lähetät hakemuksesi suoraan lomakkeen kautta puhelimella tai tietokoneella. Se vie vain muutaman minuutin.
Kun olemme käyneet hakemukset läpi, otamme yhteyttä niihin hakijoihin, jotka pääsevät haastatteluun.

Pyrimme pitämään prosessin yksinkertaisena, selkeänä ja henkilökohtaisena – meillä sinun pitäisi tuntea olosi mukavaksi jo ensimmäisestä yhteydenotosta lähtien!

Meillä on paljon erilaisia hauskoja työpaikkoja – nähtävyyksistä, kaupoista, ravintoloista ja kahviloista majoitukseen, huoltoon, palveluihin ja puistoihin.

Mieti, mikä on sinulle hauskaa ja mitä haluat kehittää. Pidätkö siitä, että olet "kasvot" ulospäin, tykkäätkö tavata ihmisiä ja levittää iloa? Silloin sopit täydellisesti asiakaspalvelutehtäviin. Haluatko, että kaikki sujuu kulissien takana? Silloin housekeeping saattaa sopia sinulle parhaiten.

Kaikki työmme ovat tärkeitä – yhdessä luomme vieraillemme sen maagisen kesätunnelman.

Palkkamme vaihtelevat tehtävän, vastuun ja iän mukaan. Noudatamme työehtosopimuksia ja kerromme aina palkkatasosta työsuhteen yhteydessä.

Joillekin mantereelta tuleville kausityöntekijöillemme voimme tarjota henkilökunnan majoitusta aivan Kneippbynin kesä- ja vesipuiston läheisyydessä. On aina eduksi, jos sinulla on jo majoitus Gotlannissa. Täällä asut yhdessä muiden työtovereiden kanssa lähellä työpaikkaa, merta ja kaikkea hauskaa, mitä alueella tapahtuu.
Majoitus on yksinkertaista standardia, ja pyrimme joka vuosi parantamaan sitä entisestään.

Joihinkin tehtäviin kutsumme hakijat ryhmähaastatteluun. Haastattelu on yleensä rento ja mutkaton, ja siinä saat tilaisuuden näyttää, kuka olet ja miten ajattelet erilaisissa tilanteissa. Haluamme nähdä, miten toimit tiimissä, sillä koko Kneippbyn perustuu tiimihenkeen ja iloon.
Ajattele sitä vähemmän "haastatteluna" ja enemmän "tapaamisena, jossa katsotaan, sovimmeko yhteen".

Ennen kauden alkua järjestämme perehdytyspäivän kaikille työntekijöille.
Perehdytyspäivän aikana opit asiakaspalvelusta, turvallisuudesta, toimintatavoista ja yrityskulttuuristamme sekä siitä, miten luomme yhdessä unelmamaailmoja, jotka tarjoavat unohtumattomia kesämuistoja.
Kauden aikana saat tukea omalta osastoltasi ja mahdollisuuden kehittyä tehtävässäsi.

Kesällä meitä on noin 240 työntekijää, jotka yhdessä hoitavat kaikkea nähtävyyksistä ja majoituksesta ruokailuun, huoltoon ja puiston ylläpitoon.
Talvella meitä on noin 16 henkilöä, jotka työskentelevät ympäri vuoden.
Tämä tarkoittaa, että tulet osaksi suurta perhettä, jossa kaikki tervehtivät toisiaan – riippumatta siitä, missä tehtävässä tai osastolla työskentelet.

Haet työpaikkaa verkkosivustomme kautta.

Käymme läpi kaikki hakemukset ja valitsemme haastatteluun kutsuttavat ehdokkaat.

Haastattelu tapahtuu digitaalisesti, puhelimitse tai paikan päällä ja joskus ryhmässä.

Otamme sinuun yhteyttä myöhemmin ja lähetämme sinulle mahdollisen työsopimuksen.

Kun kaikki on valmista, saat kutsun kauden esittelytilaisuuteemme.

Pyrimme pitämään yhteyttä koko ajan, jotta tiedät mitä tapahtuu, ja laskemme tunteja, kunnes avaamme kauden ja on aika aloittaa työ.

Autamme kaikessa suunnittelusta toteutukseen.

Sinun on oltava vähintään 15-vuotias voidaksesi työskennellä meillä.
Tietyissä tehtävissä tai jos aiot asua henkilökunnan asunnossa, sinun on oltava täyttänyt 18 vuotta.
Kaikki ikärajat on mainittu selvästi kussakin työpaikkailmoituksessa.

Olemme kesä- ja vesipuisto sekä suuri majoituslaitos, joten aukioloaikamme määräävät työaikataulumme. Tämä tarkoittaa, että voit työskennellä sekä päivisin, iltaisin että viikonloppuisin.
Laadimme työaikataulun hyvissä ajoin ja pyrimme aina ottamaan huomioon sekä toiminnan tarpeet että sinun elämäntilanteesi.
Meille on tärkeää, että saat tasapainon työn, vapaa-ajan ja yhteisöllisyyden välillä.

Avamme kesän työpaikkahakua jo talvella, yleensä joulukuussa.
Kannattaa hakea ajoissa, sillä suosittuihin tehtäviin tulee nopeasti täyttö!
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa tai tilaa uutiskirjeemme, niin saat tiedon, kun haku avautuu.

Työajat vaihtelevat tehtävistä riippuen, mutta useimmilla on sesonkiaikana noin 30–40 tunnin työviikko.
Osa työpaikoista on kokopäiväisiä, osa osa-aikaisia, ja toisinaan on mahdollista tehdä ylimääräisiä vuoroja.
Ilmoitamme työehdot selkeästi jo hakuvaiheessa.

Saat työvaatteet ja rooliisi tarvittavat varusteet. Haluamme, että tunnet olosi mukavaksi ja olet ylpeä siitä, että olet osa tiimiämme. Perehdytyksen aikana käymme läpi kaiken käytön ja vastuualueesi.

Monet, mistä olemme erittäin iloisia!
Joka vuosi noin 60 % työntekijöistämme palaa takaisin – jotkut ovat olleet kanssamme useita kausia.
Mielestämme tämä kertoo paljon yhteisöllisyydestä, työtyytyväisyydestä ja siitä tunteesta, että Kneippbyn on oikeasti ”kesän koti”.

Yhtenä Ruotsin johtavista lomakohteista työympäristö on Kneippbynille tärkeä strateginen kysymys. Työntekijät ovat Kneippbynin suurin voimavara. Terveet, hyvinvoivat ja sitoutuneet työntekijät ovat edellytys sille, että Kneippbyn voi olla ja pysyä menestyvänä yrityksenä.

Kneippbyn harjoittaa aktiivista ja järjestelmällistä työympäristötyötä sairauksien ja tapaturmien ehkäisemiseksi. Kaikki työntekijät sitoutuvat ja kannustetaan osallistumaan työympäristötyöhön.

Fyysinen työympäristö on oltava ja koettava turvalliseksi ja suunniteltava siten, että vahinkoriskit poistetaan
tai minimoidaan. Psykososiaalisen työympäristön on oltava sellainen, että kaikki työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja motivoivaksi ja että heillä on vaikutusvaltaa, osallistumismahdollisuuksia ja henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuuksia.

Kaikkien työntekijöiden vastuulla on toimia tämän työympäristöpolitiikan mukaisesti. Kneippbynin työntekijänä jokaisen vastuulla on aktiivisesti osallistua mahdollisten riskien tunnistamiseen ja poistamiseen, pyrkiä jatkuvasti parantamaan työympäristöä sekä noudattaa annettuja turvallisuusmääräyksiä ja -ohjeita.

Työ- ja yksityiselämän välillä on oltava hyvä tasapaino, jossa molemmat näkökohdat otetaan huomioon kokonaisvaltaisessa ihmiskäsityksessämme. Kneippbynin visiona on, että kaikki työntekijät kokevat iloa työssään.