Die Bewerbungsphase für die Sommersaison beginnt in der Regel im Dezember. Wir nehmen Bewerbungen frühzeitig entgegen, um sicherzustellen, dass wir rechtzeitig vor der Hochsaison die richtigen Mitarbeiter an Bord haben. Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungsfristen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Sich bei Kneippbyn zu bewerben ist ganz einfach – und der Beginn eines echten Sommerabenteuers!
Du findest unsere offenen Stellen hier auf der Website unter „Arbeiten bei uns“, wählst die Stelle aus, die zu dir passt, und reichst deine Bewerbung direkt über das Formular auf dem Handy oder am Computer ein. Das dauert nur ein paar Minuten.
Nachdem wir die Bewerbungen gesichtet haben, kontaktieren wir die Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Wir versuchen, den Prozess einfach, klar und persönlich zu gestalten – bei uns soll es schon beim ersten Kontakt Spaß machen!

Bei uns gibt es viele verschiedene spannende Jobs – von Attraktionen, Geschäften, Restaurants und Cafés bis hin zu Unterkünften, Unterhaltung, Service und Park.

Überlegen Sie sich, was Ihnen Spaß macht und was Sie weiterentwickeln möchten. Sind Sie gerne das „Gesicht“ nach außen, mögen Sie es, Menschen zu begegnen und Freude zu verbreiten? Dann passen Sie perfekt in unsere gästenahe Rollen. Möchten Sie, dass hinter den Kulissen alles reibungslos läuft? Dann ist vielleicht die Hauswirtschaft das Richtige für Sie.

Alle unsere Aufgaben sind wichtig – gemeinsam schaffen wir für unsere Gäste dieses magische Sommergefühl.

Unsere Gehälter variieren je nach Position, Verantwortung und Alter. Wir halten uns an Tarifverträge und informieren bei der Einstellung immer über die Gehaltssituation.

Einigen unserer Saisonmitarbeiter, die vom Festland kommen, können wir eine Unterkunft in unmittelbarer Nähe zum Kneippbyns Sommer- und Wasserpark anbieten. Es ist immer von Vorteil, wenn Sie bereits eine Unterkunft auf Gotland haben. Hier wohnen Sie zusammen mit anderen Kollegen in der Nähe Ihrer Arbeit, des Meeres und aller Freizeitaktivitäten, die in der Umgebung angeboten werden.
Die Unterkunft entspricht einem einfachen Standard, und wir arbeiten jedes Jahr daran, sie noch besser zu machen.

Für bestimmte Stellen laden wir zu einem Gruppeninterview ein. Das ist in der Regel entspannt und unkompliziert, Sie haben die Möglichkeit zu zeigen, wer Sie sind und wie Sie in verschiedenen Situationen denken. Wir möchten sehen, wie Sie in einem Team funktionieren, da Kneippbyn auf Teamgeist und Freude basiert.
Denken Sie weniger an ein „Vorstellungsgespräch” und mehr daran, „uns kennenzulernen und zu sehen, ob wir zueinander passen”.

Vor Saisonbeginn findet ein Einführungstag für alle Mitarbeiter statt.
Du lernst alles über den Umgang mit Gästen, Sicherheit, Abläufe und unsere Unternehmenskultur sowie darüber, wie wir gemeinsam daran arbeiten, Traumwelten für unvergessliche Sommererlebnisse zu schaffen.
Während der Saison erhältst du Unterstützung von deiner Abteilung und die Möglichkeit, dich in deiner Rolle weiterzuentwickeln.

Im Sommer sind wir etwa 240 Mitarbeiter, die gemeinsam alles betreuen – von den Attraktionen und Unterkünften bis hin zum Gastronomieangebot, der Instandhaltung und der Parkpflege.
Im Winter sind wir etwa 16 Personen, die das ganze Jahr über arbeiten.
Das bedeutet, dass du Teil einer großen Familie wirst, in der sich alle gegenseitig grüßen – unabhängig von deiner Rolle oder der Abteilung, in der du arbeitest.

Sie bewerben sich über unsere Website.

Wir prüfen alle Bewerbungen und wählen Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch aus.

Das Vorstellungsgespräch findet digital, telefonisch oder vor Ort und manchmal in Gruppen statt.

Wir melden uns dann bei dir mit einer Antwort und eventuell einem Arbeitsvertrag.

Wenn alles fertig ist, bekommst du eine Einladung zu unserer Saisonvorstellung.

Wir versuchen, den ganzen Weg über in Kontakt zu bleiben, damit du weißt, was los ist, und wir zählen die Stunden bis zur Saisoneröffnung und bis es Zeit ist, mit der Arbeit zu beginnen.

Wir helfen Ihnen bei allem, von der Planung bis zur Umsetzung.

Du musst mindestens 15 Jahre alt sein, um bei uns zu arbeiten.
Für bestimmte Stellen oder wenn du in der Mitarbeiterunterkunft wohnen möchtest, musst du mindestens 18 Jahre alt sein.
Alle Altersgrenzen sind in den jeweiligen Stellenanzeigen deutlich angegeben.

Wir sind ein Sommer- und Wasserpark und eine große Unterkunftsanlage, daher bestimmen unsere Öffnungszeiten den Arbeitsplan. Das bedeutet, dass Sie sowohl tagsüber als auch abends und am Wochenende arbeiten können.
Wir erstellen den Arbeitsplan rechtzeitig und versuchen stets, sowohl die Anforderungen des Betriebs als auch Ihre Lebenssituation zu berücksichtigen.
Bei uns ist es wichtig, dass Sie ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Freizeit und Gemeinschaft finden.

Wir öffnen die Bewerbungsphase für den Sommer bereits im Winter, in der Regel im Dezember.
Es empfiehlt sich, sich frühzeitig zu bewerben, da beliebte Stellen schnell vergeben sind!
Folgen Sie uns gerne in den sozialen Medien oder abonnieren Sie unseren Newsletter, damit Sie erfahren, wann die Bewerbungsphase beginnt.

Das variiert je nach Position, aber die meisten Stellen umfassen in der Hochsaison etwa 30–40 Stunden pro Woche.
Einige Stellen sind Vollzeitstellen, andere Teilzeitstellen, und manchmal besteht die Möglichkeit, zusätzliche Schichten zu übernehmen.
Wir informieren dich bereits bei der Bewerbung klar und deutlich über die Bedingungen.

Du bekommst Arbeitskleidung und die Ausrüstung, die du für deine Aufgabe benötigst. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und stolz darauf bist, Teil unseres Teams zu sein. Bei der Einweisung erklären wir dir, wie alles funktioniert und wofür du verantwortlich bist.

Viele, worüber wir uns sehr freuen!
Jedes Jahr kehren etwa 60 % unserer Mitarbeiter zurück – einige sind schon seit mehreren Saisons bei uns.
Wir finden, das sagt viel über die Gemeinschaft, die Freude an der Arbeit und das Gefühl aus, dass Kneippbyn tatsächlich zu einem „Zuhause im Sommer” wird.

Als eines der führenden Resorts Schwedens ist das Arbeitsumfeld ein wichtiges strategisches Thema für Kneippbyn. Die Mitarbeiter sind die größte Ressource von Kneippbyn. Gesunde, zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind eine Voraussetzung dafür, dass Kneippbyn ein erfolgreiches Unternehmen ist und bleibt.

Kneippbyn soll aktiv und systematisch für ein gesundes Arbeitsumfeld sorgen, um Krankheiten und Unfälle zu vermeiden. Alle Mitarbeiter sollen einbezogen und dazu ermutigt werden, sich an der Gestaltung des Arbeitsumfelds zu beteiligen.

Die physische Arbeitsumgebung muss sicher sein und als sicher empfunden werden und so gestaltet sein, dass Verletzungsrisiken beseitigt
oder minimiert werden. Die psychosoziale Arbeitsumgebung muss so gestaltet sein, dass alle Mitarbeiter Sinn und Motivation in ihrer Arbeit sehen, Einfluss und Mitbestimmung haben und sich persönlich weiterentwickeln können.

Es liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter, gemäß dieser Arbeitsschutzrichtlinie zu handeln. Als Mitarbeiter von Kneippbyn ist es die Verantwortung jedes Einzelnen, aktiv dazu beizutragen, mögliche Risiken zu identifizieren und zu beseitigen, sich für die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung einzusetzen und die vorgegebenen Sicherheitsvorschriften und -anweisungen zu befolgen.

Es soll ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herrschen, wobei beide Aspekte in unserer ganzheitlichen Sichtweise des Menschen berücksichtigt werden sollen. Die Vision von Kneippbyn ist es, dass alle Mitarbeiter Freude an ihrer Arbeit haben.